Conoce a Raúl que aunque perdió su trabajo no perdió sus derechos
En Defending, sabemos que uno de los momentos más duros en la vida laboral de cualquier persona es recibir una carta de despido. El impacto emocional, la incertidumbre económica y la sensación de injusticia pueden bloquear a cualquiera.
Pero también sabemos que muchos despidos se realizan de forma irregular, sin cumplir los requisitos que marca la ley. Y ahí es donde nuestro servicio marca la diferencia.
Te contamos la historia de Raúl, que pasó de sentirse indefenso a convertirse en un ejemplo de cómo reaccionar ante un despido improcedente.
La realidad de los despidos en España
En el mercado laboral español, los despidos improcedentes son más comunes de lo que la mayoría piensa.
La ley establece que, para que un despido sea procedente, debe cumplirse una serie de requisitos:
- Existencia de causas objetivas o disciplinarias claras y demostrables.
- Comunicación formal con explicación detallada de los motivos.
- Cumplimiento de plazos y requisitos legales de notificación.
Sin embargo, muchas empresas no cumplen estos criterios. A veces por desconocimiento, otras veces de forma deliberada. El resultado: trabajadores aceptan condiciones injustas por miedo o falta de información.
La historia de Raúl es un ejemplo perfecto de cómo un trabajador informado y respaldado puede cambiar el final de esa historia.
A Raúl le despidieron inesperadamente
Raúl trabajaba en una empresa tecnológica desde hacía dos años. Su rendimiento había sido bueno, había cumplido objetivos y nunca había recibido quejas formales.
Por eso, cuando una mañana su jefe le pidió que pasara por recursos humanos, no imaginaba lo que estaba a punto de pasar.
Allí le entregaron una carta breve, llena de términos legales, pero sin detalles claros. La empresa le comunicaba que “debido a necesidades organizativas” prescindían de sus servicios de forma inmediata. La indemnización que le ofrecían parecía cerrada y definitiva.
En ese momento, Raúl sintió lo que sienten miles de personas cada año:
- Miedo por el futuro.
- Dudas sobre si la empresa tenía razón.
- Tentación de aceptar para “pasar página”.
Pero recordó algo: su sucripción con Defending.
Un WhatsApp y todo listo
Nada más llegar a casa, Raúl hizo una foto de la carta y nos la envió por WhatsApp explicando la situación.
En menos de una hora, nuestro equipo especializado en derecho laboral revisó el documento y le dio una respuesta clara:
“Raúl, este despido es inprocedente. No hay una causa real, no está debidamente justificado y la indemización que te ofrecen es menor a la que legalmente te corresponde”.
Junto con ese diagnósitico, le explicamos los pasos a seguir, las pruebas que debía conservar y cómo responder a la empresa para proteger sus derechos.
Defending: una defensa rápida y negociada
En Defending creemos que cada caso requiere una estrategia adaptada. Con Raúl, optamos por una vía rápida de negociación para evitar un proceso judicial largo, pero sin renunciar a sus derechos.
Nuestra intervención incluyó:
- Revisión legal de la carta y del historial laboral para detectar incumplimientos.
- Comunicación directa con la empresa, exponiendo irregularidades y las consecuencias legales.
- Cálculo detallado de la indemnización real según la antigüedad, salario y normativa vigente.
En pocos días la empresa comprendió que no tenía base legal para justificar el despido y que un juicio no le compensaba.
Definitivamente, Raul consigió una indemnización justa
Gracias a la negocación, Raúl recibió una indemnización mucho mayor que la que le ofrecían inicialmente, junto con el reconocimiento de que el despido había sido inprocedente.
No tuvo que pagar honorarios extra por horas, ni adelantar dinero: su sucripción con el Plan A Tu Lado de Defending cubría toda la gestión.
Para Raúl, más allá del resultado económico, lo importante ha sido la tranquilidad de no sentirse solo en un momento tan delicado.
Raúl nos dijo algo que resume perfectamente el valor de lo que hacemos en Defending:
“Sentí que tenía un amigo que sabía de leyes y me defendía de verdad, no solo un asesor que me veía como un cliente más”.
Esa es nuestra meta: que cada persona que confía en nosotros sepa que su problema es también el nuestro y que haremos todo lo posible por proteger tus derechos.
Tu historia también puede cambiar
Si estás leyendo esto y has recibido una carta de despido, o tienes otra cuestión legal que te preocupa entre manos. No firmes ni aceptes nada sin consultar antes con alguien que sepa defenderte.
En muchos casos, tus derechos son omitidos, y no siempre estas al tanto de ellos.
Con Defending, tu abogado está a un mensaje de distancia. Sin citas presenciales, sin facturas sorpresa y con la seguridad de contar con un equipo que se mueve rápido y piensa en tu bienestar.
